■巻頭特集

育児・介護と仕事を両立　雇用保険法等が改正されました

■パート１　雇用保険のしくみ

　１　雇用保険とは

　２　雇用保険の給付

　３　雇用保険の適用

　４　雇用保険の被保険者

　５　雇用保険の被保険者期間

　６　パート・アルバイトが被保険者になるには

　７　離職理由による給付

■パート２　基本手当はこうして受け取る

・離職から基本手当受給までの流れ

　１　基本手当を受給するには

　２　受給日数には限度がある

　３　基本手当はいくらもらえるのか

　４　受給手続きの基本をおさえる

　５　ハローワークではなにをするのか

　６　受給資格はこうして決定される

　７　失業の認定を受ける

　８　給付制限とはなにか

　９　不正受給は絶対に許されない

　10　失業認定申告書はこうやって書く

　11　受給期間に気をつけよう

　12　所定給付日数が延長される場合もある

■パート３　さまざまな手当を受給する

　１　早期再就職を奨励する手当がある

　２　就職困難者なら常用就職支度手当がもらえる

　３　住居変更の費用が援助される場合がある

　４　広域求職活動費は遠隔地での就職活動を支援する

　５　65歳以上なら一時金が支給される

　６　高年齢者には特別な配慮がある

　７　育児・介護休業を取得したとき

　８　職業訓練を受けながら給付を受ける

　９　在職中にスキルアップしよう

　10　求職の申込み後に病気になったら

■パート４　こんなとき、会社としてどうする

　１　事業を開始したとき

　２　事業所を設置したら

　３　社員を採用したとき

　４　外国人を採用したとき

　５　社員が退職したとき

　６　離職証明書の書きかた

　７　社員が転勤したとき

　８　雇用保険被保険者証をなくしたとき

　９　会社の名前や住所が変わったとき

　10　事業を廃止したとき

　11　受給資格者が死亡したとき

■パート５　事業主のための雇用保険

　１　会社・事業主に対する支援

　２　雇用機会の拡大や能力開発には様々な支援策がある

　３　保険料についての理解を深めよう

■資料

　１　ハローワーク入門

　２　公共職業訓練を活用しよう