はじめに

1章　育休後社員の悩み

　　・0年で激変：育休をとる父親たち

　　・「育休世代のジレンマ」とその後の取組み

　　・「育休後カフェ」ができるまで

　　・「育休後カフェ」に集まる人たち

　　・「育休後カフェ」の内容

　　・「育休後カフェ」によって問題は解決したのか

　　・男性育休者の増加 19 ・パパ参加型イベントの事例

　　・男性の育休取得への希望

　　・「育休後カフェ」で解決できない問題

2章　出産前後の就業継続

　　・出産前後の就業継続

　　・Ｍ字カーブとＬ字カーブ

　　・育休後のキャリア形成

　　・男性の育児休業取得

　　　-コラム

　　　「働き続ける」と「退職する」との違い

3章　男性育休

　　・「いつ頃が産み時ですか」

　　・妊娠の報告

　　・上司へ報告する際のポイント

　　・仕事の引継ぎを完璧に

　　・産前休暇に入る前に

　　・復職後は異動希望を出すべきか？

　　・パートナーとの育休の分担

　　・産休・育休中の職場とのコミュニケーション

　　・育休中の過ごし方

　　・地域とのつながり

　　・復職にともなう環境の整備

　　・復職時の条件に疑問を感じたら

　　　-コラム

　　　Ⅰ．母性保護に関する制度を上手に使う

　　　Ⅱ．育児・介護休業法で定められていること

　　　Ⅲ．出産・育児関連のお金のこと

4章　妊娠中、産休、育休の過ごし方

　　・個人の生活を尊重する組織風土の醸成

　　・仕事の見える化、マニュアル化が進み、仕事の属人化の解消につながる

　　・部下や若手が上司・先輩の代わりをすることでステップアップの経験になる

　　・仕事の効率向上や不要な仕事をやめるなど、業務棚卸しのきっかけになる

　　・部下のワークライフバランスを意識できる管理職が増える

　　・離職率の軽減

　　・新卒・中途採用の入社希望者数の増加

　　・大幅に遅れているジェンダーギャップ解消のために

　　　-コラム

　　　男性の育児休業の肝とは（労働・子育てジャーナリスト吉田大樹 著）

5章　育休後の職場復帰（子育て編）

　　・毎日の生活リズムを整える

　　・子どもの病気への備え

　　・子どもの病気で悩まない

　　・保育園は最高の子育てパートナー

　　・災害への備え～保育園との連携～

　　・夫婦のパートナーシップ

　　・自分自身を束縛していないか確認する

　　・便利なサービス

　　・親が近くにいなくても

　　・想像以上に大きい、親の負担

　　・ソーシャルメディアを使ってみよう

　　・小一の壁

　　・学童保育について

　　・課題の分離

6章　育休後の職場復帰（仕事編）

　　・職場復帰後の悩み

　　・復職時の面談で伝えるべきこと

　　・長時間働けない自分を責めない

　　・低空飛行のすすめ

　　・営業で復職する二つの利点

　　・希望に反して仕事が変わったとき

　　・短時間勤務制度の落とし穴

　　・短時間勤務から通常勤務に戻すには

　　・在宅勤務制度を利用すれば通常勤務も可能

　　・資生堂インパクト

　　・積水ハウスの取組み

　　・両立を経験するからこそ磨かれるスキル

　　・父親も働き方を変える！

　　　　-コラム

　　　　妊娠中、育児中の社員に対する問題となる対応

7章　会社による育休後社員のサポートのあり方

　　・育休後社員の増加

　　・育休後社員が活躍するには

　　１妊娠の報告から産前休暇開始まで

　　２育休中のコミュニケーションと復職準備

　　３管理職による育休復職者の支援

　　４育休後社員のネットワーク構築支援

　　５子どもの病気で休む社員の支援

　　６育休後社員のモチベーション低下の原因と対策

　　７育児短時間勤務制度の運用

　　８長時間労働職場における短時間勤務者支援

　　９男性社員の育休取得支援

　　10育休後社員を悩ませる小一の壁とは

　　11育休後社員のキャリア形成支援

　　　　-コラム

　　　　「子の看護等休暇」を夫婦で利用しよう

　　　　男性がもっと育休関連の制度を利用しやすくなるために

　　　　育休、時短勤務を職場全体で支え合うための取組例

　　　　「育児と仕事の両立」への政策の変化

　　　　女性活躍、育児と仕事の両立に取り組む会社の認定マーク

8章　育休後からのキャリアアップ

　　・フルキャリという生き方

　　・育キャリという父親の生き方

　　・ここからは一人旅

　　・ロールモデル思考法

　　・自分がロールモデル的な立場のとき

　　・同期の昇進・昇格が気になる

　　・子どもがいても転職はできる？

　　・スキルアップを再び

　　・管理職になるということ

9章　育休後社員を支える社会のあり方

　　・保育園の充実

　　・学童保育の充実

　　・女子学生へのキャリア教育

　　・社会全体の意識改革