巻頭特集

2025年の主な法改正の概要

１　女性活躍推進法・労働施策総合推進法・均等法の改正

①女性の更なる活躍推進

②ハラスメント対策の強化

③治療と仕事の両立支援

２　安衛法等の改正

①個人事業者等に対する安全衛生対策の推進

②ストレスチェック実施の全面義務化

③高年齢労働者の労働災害防止措置

Ⅰ　労働基準法の解説と様式

(1) 定義等

労働者、賃金、平均賃金

(2) 労働契約と解雇・退職

労働基準法違反の契約、労働契約期間、労働条件の明示

様式◆労働条件通知書、賠償予定の禁止、解雇制限、解雇の予告

解雇理由の証明、退職時の証明、金品の返還

参考◆労使協定などの労働者の過半数代表者の選出

(3) 賃金

賃金の支払い、休業手当、最低賃金

参考◆未払賃金立替払制度

(4) 労働時間・休憩・休日

労働時間、休憩、休日、時間外及び休日の労働

参考◆副業・兼業における労働時間の管理、通算方法

様式◆36協定届の記載例〈一般の協定〉

様式◆36協定届の記載例〈特別条項〉

参考◆管理監督者の範囲の適正化

時間外、休日及び深夜の割増賃金

参考◆労働時間の状況把握義務と労働時間管理の適正化

事業場外労働のみなし労働時間制

(5) 年次有給休暇

(6) 変形労働時間制

１か月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制

１年単位の変形労働時間制、１週間単位の非定型的変形労働時間制

(7) 裁量労働制

(8) 特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度）

(9) 年少者の労働基準

最低年齢、年少者の証明、未成年者の労働契約

年少者の労働時間・休日、年少者の深夜業

(10) 女性の労働基準

坑内業務の就業制限、妊産婦の就業制限業務、産前産後休業

妊産婦の労働時間、育児時間

生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置

(11) 就業規則その他

就業規則の作成・届出・変更の義務、制裁規定の制限

法令等の周知、労働者名簿及び賃金台帳の調製と記録の保存

Ⅱ　その他の労働関係法令の概要

(1) 労使当事者間の労働契約の基本ルール（労働契約法）

(2) 過重労働防止・メンタルヘルス対策（労働安全衛生法ほか）

(3) 仕事と生活の調和のとれた働き方・働かせ方（労働時間設定改善法ほか）

(4) 働きたい人の就業のチャンスを拡大（雇用対策・適正な雇用管理）

(5) 高年齢者の就業機会の確保（高年齢者雇用安定法）

(6) 労災保険制度の概要と給付（労災保険法）

(7) 雇用保険制度の概要と給付（雇用保険法）

(8) 労働保険の適用・手続（労働保険徴収法）

(9) 職場における男女の機会均等（男女雇用機会均等法）

(10) 仕事と育児・介護の両立を支援（育児・介護休業法）

(11) ハラスメントの防止措置義務（労働施策総合推進法ほか）

(12) 同一労働同一賃金（パート・有期労働法、労働者派遣法）

(13) 派遣労働者の適切な雇用・就業管理（労働者派遣法）

その他の押さえておきたい労働のルール

（障害者雇用率制度／個別労使間の紛争解決援助制度）