はじめに

巻頭特集　2019年から順次施行働き方改革関連法とは

1　長時間労働の抑制と多様な働き方の実現をめざす

2　残業時間の上限規制が新設

3　同一労働同一賃金

一目でわかる!!労基法のポイント

コラム　困ったときは総合労働相談コーナー

パート1　労基法のしくみをつかもう

1　労基法とはどういう法律

2　労働条件の最低基準がここにある

3　あらゆる会社に強制的に適用される

4　使用者って誰のこと？

5　働く者の権利は誰もが平等だ

6　なにがあっても許されないこと

7　関連する法律にも目を向けよう

8　法律全体のイメージをつかんでおこう

9　知識をさらに深めるには

10　労働契約自体の基本ルールは労働契約法にある

ヒトコト労働法(1)　労災保険法

パート2　応募から入社までの基礎知識

1　門戸は誰にでも平等に開かれている

2　面接試験にも法律の規制がある

3　男女別、年齢制限は例外的な場合だけ許される

4　採用内定を受け取ったら

5　労働条件は書面で交付してもらう

6　労働契約の長さには上限がある

7　身元保証契約の法律的な意味は？

8　試用期間中に本採用を拒否されたら

ヒトコト労働法(2)　労働安全衛生法

パート3　就業規則をまず確認しよう

1　就業規則とはなんだろう

2　記載内容は法律で決められている

3　就業規則が変更されたら

4　一律な規制は無効になることもある

5　パート・アルバイトと就業規則の関係

6　作成の手続きも理解しておこう

7　就業規則を上回る契約もある

ヒトコト労働法(3)　最低賃金法

パート4　労働時間の基本を押さえる

1　労働時間とはなにか

2　特別な方法で労働時間を計算することもある

3　法定労働時間の原則を知る

4　残業や休日出勤には特別な協定が必要

5　上限を超える残業が必要なとき

6　残業命令にはどこまで強制力があるか

7　柔軟な労働時間制度への対応(1) 専門業務型裁量労働制

8　柔軟な労働時間制度への対応(2) 企画業務型裁量労働制

9　柔軟な労働時間制度への対応(3) フレックスタイム制

10　柔軟な労働時間制度への対応(4) 変形労働時間制

11　労働時間の規制を受けない労働者もいる

12　高度プロフェッショナル制度

ヒトコト労働法(4)　職業安定法

パート5　休日・休暇は上手に取ろう

1　休憩時間は自由に利用できる

2　休憩は一斉に取るのが原則だ

3　週に1回は休日がある

4　休日出勤には割増賃金がもらえる

5　６カ月働けば10日の年休が発生する

6　年休の確実な取得のために

7　生理日に休暇をとれる場合もある

8　子を産み、育てる女性への保護規定

9　育児や介護をしながら仕事を続けられる

10　会社独自の休暇も調べておく

11　私傷病休職は必ず確認しておこう

ヒトコト労働法(5)　男女雇用機会均等法

パート6　賃金について知っておくべきこと

1　賃金にはなにが含まれるのか

2　賃金の支払いには五原則がある

3　ボーナス・退職金の支払いルールは

4　平均賃金とはなにか

5　残業や休日出勤には割増賃金が支払われる

6　1カ月60時間超から50％以上

7　割増賃金率50％に代えた有休も

8　割増賃金が支払われる労働とは

9　割増賃金はこうやって計算する

10　出来高払制には一定額の賃金が保障される

11　男女別の賃金体系は許されない

12　賃金を前払いしてもらえることもある

13　減給制裁には金額の制限がある

14　会社責任の休業には、手当が支払われる

ヒトコト労働法(6)　労働者派遣法

パート7　社内ルールに精通しよう

1　業務命令に従わなければならない理由

2　人事異動命令にはどこまで強制力があるのか

3　転籍出向には本人の同意が必要

4　昇進・昇格は会社の裁量で決められる

5　仕事中のケガにはこう対応する

6　会社には安全配慮義務がある

7　懲戒には公平・公正な運用が求められる

8　セクハラ・マタハラを正しく理解する

9　セクハラ・マタハラ対策は会社の義務

10　職場でいじめ・嫌がらせにあったら

11　トラブル解決に公共機関を利用する

ヒトコト労働法(7)　パート労働法

パート8　退職と解雇には今から備えておく

1　労働者には退職の自由がある

2　退職願は口頭でも効力がある

3　これだけの書類は用意してもらおう

4　65歳まで雇用しなければならない

5　解雇にはルールがある

6　どのような解雇に正当性が認められるのか

7　解雇には少なくとも30日前の予告が義務づけられている

8　こんなときには解雇が禁止されている

9　有期契約では雇止めが認められないことがある

10　解雇と退職では条件が大きくちがう

11　懲戒解雇には厳しい制限がある

ヒトコト労働法(8)　育児・介護休業法

パート9　さまざまな働きかたに対応する

1　あらゆる男女差別が禁止されている

2　時間外・深夜労働も男女平等だ

3　妊娠中、産後1年間には特別な配慮がある

4　パート・アルバイトも正社員と同じ

5　派遣で働くときの注意点

6　派遣可能期間は原則3年が限度

7　請負契約でも労働者となることも

8　家庭と仕事の両立支援策を利用しよう

9　労働組合について、これだけは知っておきたい

10　正当な活動には法律の保護がある

11　不当労働行為には救済措置がある

ヒトコト労働法(9)　雇用保険法