はじめに

第１章　定義

１　労働基準法における労働者

２　使用者の定義

３　賃金の支払い方法

４　労働時間

５　休憩時間

６　休　日

７　就業規則

８　年次有給休暇

９　管理監督者

10　平均賃金

11　時間外労働

第２章　契約①

１　労働条件の明示

２　賠償予定の禁止

３　有期労働契約

４　未成年者の労働契約

第３章　契約②

１　解　雇

２　解雇制限

３　解雇の予告

４　制裁

５　懲戒解雇

６　休業手当

第４章　賃金

１　割増賃金

２　賞与

３　賃金控除

４　退職金

５　賃金台帳

６　最低賃金

７　ノーワーク・ノーペイの原則

第５章　労働時間

１　1ヵ月単位の変形労働時間制

２　フレックスタイム制

３　1年単位の変形労働時間制

４　労使協定

５　事業場外のみなし労働時間

６　専門業務型裁量労働制

７　企画業務型裁量労働制

８　労働時間等設定改善委員会

９　時間外労働の限度基準

10　監視・断続的労働

11　深夜業

第６章　休日・休暇

１　振替休日

２　年次有給休暇の比例付与

３　年休の計画的付与

４　宿日直勤務

５　産前産後休業

６　生理休暇

第７章　その他の労働基準法

１　労働基準法上の諸権利に係る時効

２　労働基準法による記録の保存

３　非常時払い

４　育児時間と育児短時間勤務等の措置

第８章　労災保険

１　業務上災害

２　通勤災害

３　療養（補償）給付

４　休業（補償）給付

５　障害（補償）給付

６　遺族（補償）給付

７　介護（補償）給付

８　葬祭料

９　二次健康診断等給付

10　特別支給金給付

11　第三者行為災害

12　支給制限

13　中小事業主等の特別加入制度

14　海外派遣者の特別加入制度

第９章　育児・介護休業

１　育児休業

２　介護休業

３　子の看護休暇・介護休暇

４　時間外労働の制限

第10章　労働安全衛生

１　健康診断

２　衛生管理者

３　産業医

４　安全管理者

第11章　社会保険

１　傷病手当金

２　出産手当金

３　標準報酬月額

第12章　雇用保険

１　基本手当

２　給付制限

３　賃金日額

４　就業手当

５　高年齢雇用継続給付

６　育児休業給付

第13章　労務一般

１　整理解雇

２　配転

３　出向

４　転籍

５　競業避止特約

６　パート労働者

７　不利益変更

８　採用内定

９　経歴詐称

10　私傷病休職制度

11　セクシュアルハラスメント

12　試用期間

13　労働保険

14　ユニオン・ショップ協定

15　性による差別

16　年俸制

17　兼業禁止

18　母性健康管理

19　会社分割と労働契約の継承

20　退職

21　安全配慮義務