● はじめに

● 手引き　～知りたいことから確認しましょう～

● 妊娠・出産から育児支援の全体ガイド

● 介護支援の全体ガイド

序章　 2022 年4 月からの改正と対応の全体像をつかむ

　1 改正法と企業としての対応

１章　 妊娠・出産・育児（育休復帰まで）

　　　～ 制度 編 ～

1 個別周知・取得意向確認とは

2 妊娠中の通院や母性保護のための制度

3 産前産後休業

4 育児休業

5 こんな場合はどうする？

　～育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど～

6 育児休業から復帰した場合の勤務選択と

　利用できる制度概要

7 育児時間

8 所定労働時間の短縮措置（短時間勤務）

9 所定外労働の免除

10 時間外労働の制限

11 深夜業の免除

12 子の看護休暇

13 育児休業を取得しやすい雇用環境整備とは

14 育児に関するプラスの制度をつくる

2 章　妊娠・出産・育児（育休復帰まで）

　　　～ 給付と社会保障 編 ～

1 ～出産したことでもらえる～　出産育児一時金

2 ～産休中にもらえる～　出産手当金

3 ～育休中にもらえる～　育児休業給付金

4 2022 年10 月からの出生時育児休業給付金とは

5 ～産休中や育休中の費用負担を軽減する～　社会保険料免除

6 ～短時間勤務等で給与が下がっても年金は保障～

　養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例

　（養育特例）

7 ～短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合～

　産前産後休業・育児休業等終了時改定

8 子どもが生まれてからの

　本人と会社の手続き＆タイミング

3 章　介護 ～制度と給付～

1 介護休業とは

2 要介護状態とは

3 こんな場合はどうする？

　～介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど～

4 ～介護休業中にもらえる～ 介護休業給付金

5 介護休暇

6 所定労働時間の短縮等措置

7 所定外労働の免除

8 時間外労働の制限

9 深夜業の免除

10 介護に関するプラスの制度をつくる

4 章　育児・介護休業規程など

　　　規程作成のポイント

1 育児・介護休業規程策定のポイント

2 労使協定の準備のポイント

3 ハラスメント防止規程策定のポイント

5 章　事例から見る不利益な取扱いの禁止や

　　　トラブル対応など

1 不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など

2 配置に対する配慮義務

3 法の遵守と労使トラブルの対応

● 書式例索引