・はじめに

・手引き　～知りたいことから確認しましょう～

・妊娠・出産から育児支援の全体ガイド

・介護支援の全体ガイド

序章　 2025年4月からの改正と対応の全体像をつかむ

　　1　法律の改正と企業の対応

１章　妊娠・出産・育児　〜周知等〜

　　1　妊娠・出産等の申出時の会社の対応

　　　　1-1　育児休業制度等の個別周知・取得意向確認

　　　　1-2　仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

　　2　子が３歳になる前の会社の対応

　　　　2-1　両立支援制度等の個別周知・利用意向確認

　　　　2-2　仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

2章　妊娠・出産・育児〜制度〜

　　1　妊娠中の通院や母性保護のための制度

　　2　産前産後休業

　　3　育児休業

　　4　こんな場合はどうする？

　　　～育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど～

　　5　育児休業から復帰後の両立支援制度の概要

　　6　育児時間

　　7　所定労働時間の短縮措置（短時間勤務）

　　8　所定外労働の免除

　　9　時間外労働の制限

　　10　深夜業の免除

　　11　子の看護等休暇

　　12　柔軟な働き方を実現するための措置（子が3歳以降の両立支援制度）

　　13　育児休業を取得しやすい雇用環境整備の措置

　　14　法定外の両立支援制度

3章　妊娠・出産・育児〜給付と社会保険〜

　　1　～出産したことでもらえる～出産育児一時金

　　2　～産休中にもらえる～出産手当金

　　3　～育休中にもらえる～育児休業給付金

　　4　～育休中にもらえる～出生時育児休業給付金

　　5　～育休中にもらえる～2025年4月1日からの出生後休業支援給付金とは

　　6　～育休中にもらえる～2025年4月1日からの育児時短就業給付金とは

　　7　～産休中や育休中の費用負担を軽減する～社会保険料免除

　　8　～産休中や育休中の費用負担を軽減する～養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例（養育特例）

　　9　～短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合～産前産後休業・育児休業等終了時改定

　　10　妊娠がわかってからの本人と会社の手続き＆タイミング

4章　介護〜制度と給付〜

　　1　早期の情報提供

　　2　個別周知・意向確認とは

　　3　介護休業とは

　　4　要介護状態とは

　　5　こんな場合はどうする？ ～介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど～

　　6　～介護休業中にもらえる～介護休業給付金

　　7　介護休暇

　　8　所定労働時間の短縮等措置

　　9　所定外労働の免除

　　10　時間外労働の制限

　　11　深夜業の免除

　　12　介護両立支援制度を利用しやすい雇用環境整備の措置

　　13　介護に関するプラスの制度をつくる

5章　育児・介護休業規程など　規程作成のポイント

　　1　育児・介護休業規程策定のポイント

　　2　労使協定の準備のポイント

　　3　ハラスメント防止規程策定のポイント

6章　事例から見る不利益な取扱いの禁止やトラブル対応など

　　1　不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など

　　2　配置に対する配慮義務

　　3　法の遵守と労使トラブルの対応

書式例索引