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同一労働同一賃金速報ガイド
| カテゴリ | ビジネス・経営 |
|---|---|
| 著者 | 菊谷寛之・津留慶幸 著 |
| 編者/編集 | |
| 監修 | |
| 発行 | 労働調査会 |
| 発行日 | 2017/10/13 |
| 判型/頁数 | A5判／136頁 |
| 価格 |
1,320円(税抜 1,200円)
|
| 送料 |
【1部 330円税込】
ご注文の合計部数により料金を設定しています。詳細はこちらまで
|
| 商品コード | 301629 |
| ISBN | 978-4-86319-629-2 |
| 備考 | |
| 制作 |
コンテンツの詳細
要約
同一労働同一賃金に対応した人事制度について、コンサルタントの専門家が設計と導入のノウハウを紹介！
正規社員と非正規社員の格差を無くすため、「働き方改革」の目玉政策として安倍政権が掲げた「同一労働同一賃金政策」は連日のようにニュースに取り上げられ、その後「ガイドライン案」が公表されたことで企業へ更なる反響を呼んでいます。
本書ではその「同一労働同一賃金」の内容や課題についてわかりやすく解説した上で、これから企業に変革を迫られる賃金・人事制度導入のノウハウについて紹介します。
はじめに
第１章 「同一労働同一賃金」問題の背景と課題
１．日本の賃金体系と同一労働同一賃金
２．「同一労働同一賃金」議論の背景
３．日本の賃金決定と欧米の賃金決定
４．現行法における「均等待遇」と「均衡待遇」
５．ポイント解説 同一労働同一賃金に関する裁判例の紹介
第２章 いよいよ実務的な検討段階に入る同一労働同一賃金とその課題
１．ガイドライン案の背景・目的・趣旨
２．同一労働同一賃金に向けての課題
３．同一労働同一賃金ガイドライン案の解説
第３章 正社員と非正規社員のバランスを説明できる賃金・評価制度の設計
１．ガイドライン案等から見えるこれからの賃金・評価制度
２．均等・均衡待遇と人事制度の検討手順
３．社員を区分する３通りの方法
４．職務給と職能給の長所を生かす役割基準人事制度の時代
５．役割責任を軸とした人事制度
参考資料 同一労働同一賃金ガイドライン案
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