まえがき

序章　人不足によく効くクスリこそが「働きながら族」

１　私自身が「働きながら族」だった

２　すべての問題には原因がある

その原因を取り除く対策として「働きながら族」を活用する

３　「高度プロフェッショナル制度」の考え方には賛同できる？

４　長時間労働はそんなに悪いのか？

５　あなたの会社は人手不足ですか？ それとも人材不足ですか？

６　団塊の世代が労働市場から退場した後は「働きながら族」が主役

第１章　「働きながら族」とは？

１　有限である時間を活用する人、ムダにする人

２　１秒当たりの給料を考えたことがありますか？

３　「ハイ100万円」

４　仕事を依頼されやすい人

５　「働きながら族」はコミュニケーション不足？

６　「隠れ働きながら族」とは？

７　「働きながら族」は生産性が高い

８　「働きながら族」は自分に厳しい

９　「働きながら族」の業務姿勢と成果は抜群！　でも勤務態度は悪い？

10　「働きながら族」は、時間の融通は利かないが、仕事の融通は利く？

11　「働きながら族」にとっての仕事とは？

第２章　あなたの組織の現状の問題点は？

１　指示待ちの社員は何％いますか？

２　のほほん社員は何％いますか？

３　「でも返し社員」は何人いますか？

４　「社長はいいなぁ社員」は何人いますか？

５　「あの人、なんであの地位なのか？」と思える管理職は何人いますか？

６　「遅いことならネコでもやる」……そんな社員いませんか？

７　「働きながら族」の足を引っ張る社員の存在

８　定時退社に対するアレルギーをなんとかできないのか？

９　あなたは上司、同僚、部下の仕事ぶりに満足していますか？

10　適切な評価制度がありますか？

11　適切な能力開発制度がありますか？

12　あなたの会社の残業時間……本当に必要ですか？

13　あなたの会社には「仕組み」がありますか？

第３章　「働きながら族」、「ブラック社員」、「女性活用」を再チェック

１　「ブラック社員」とは？

２　「ブラック社員」が根づく組織とは？

３　日本の失業率は本来０％？

４　対角線上にある「働きながら族」と「ブラック社員」

５　組織の浄化に必要な「働きながら族」前向きさは伝染する

６　なんでもかんでも「女性活用」に頼らないで

７　専業主婦ってそんなに悪ですか？

８　女性が能力を発揮できない原因とは？

９　「働きながら族」へのハラスメント？

10　働きたくない人に頼るのではなく、働く意欲のある人が100％働ける社会へ

第４章　「働きながら族」が活躍するための組織のつくり方

１　胡坐をかいてはいけない「働きながら族」

２　「働きながら族」が活躍するための対策とは？

３　対策① 日々、週次、月次の到達点を決めさせる

４　対策② 成果をあげられなかった場合の原因を追究する

（成果を完遂できた要因も追究する）