まえがき 序章　人不足によく効くクスリこそが「働きながら族」 １　私自身が「働きながら族」だった ２　すべての問題には原因がある その原因を取り除く対策として「働きながら族」を活用する ３　「高度プロフェッショナル制度」の考え方には賛同できる？ ４　長時間労働はそんなに悪いのか？ ５　あなたの会社は人手不足ですか？ それとも人材不足ですか？ ６　団塊の世代が労働市場から退場した後は「働きながら族」が主役 第１章　「働きながら族」とは？ １　有限である時間を活用する人、ムダにする人 ２　１秒当たりの給料を考えたことがありますか？ ３　「ハイ100万円」 ４　仕事を依頼されやすい人 ５　「働きながら族」はコミュニケーション不足？ ６　「隠れ働きながら族」とは？ ７　「働きながら族」は生産性が高い ８　「働きながら族」は自分に厳しい ９　「働きながら族」の業務姿勢と成果は抜群！　でも勤務態度は悪い？ 10　「働きながら族」は、時間の融通は利かないが、仕事の融通は利く？ 11　「働きながら族」にとっての仕事とは？ 第２章　あなたの組織の現状の問題点は？ １　指示待ちの社員は何％いますか？ ２　のほほん社員は何％いますか？ ３　「でも返し社員」は何人いますか？ ４　「社長はいいなぁ社員」は何人いますか？ ５　「あの人、なんであの地位なのか？」と思える管理職は何人いますか？ ６　「遅いことならネコでもやる」……そんな社員いませんか？ ７　「働きながら族」の足を引っ張る社員の存在 ８　定時退社に対するアレルギーをなんとかできないのか？ ９　あなたは上司、同僚、部下の仕事ぶりに満足していますか？ 10　適切な評価制度がありますか？ 11　適切な能力開発制度がありますか？ 12　あなたの会社の残業時間……本当に必要ですか？ 13　あなたの会社には「仕組み」がありますか？ 第３章　「働きながら族」、「ブラック社員」、「女性活用」を再チェック １　「ブラック社員」とは？ ２　「ブラック社員」が根づく組織とは？ ３　日本の失業率は本来０％？ ４　対角線上にある「働きながら族」と「ブラック社員」 ５　組織の浄化に必要な「働きながら族」前向きさは伝染する ６　なんでもかんでも「女性活用」に頼らないで ７　専業主婦ってそんなに悪ですか？ ８　女性が能力を発揮できない原因とは？ ９　「働きながら族」へのハラスメント？ 10　働きたくない人に頼るのではなく、働く意欲のある人が100％働ける社会へ 第４章　「働きながら族」が活躍するための組織のつくり方 １　胡坐をかいてはいけない「働きながら族」 ２　「働きながら族」が活躍するための対策とは？ ３　対策① 日々、週次、月次の到達点を決めさせる ４　対策② 成果をあげられなかった場合の原因を追究する （成果を完遂できた要因も追究する）