巻頭特集

１．「労働条件明示のルール」の改正

２．裁量労働制の改正

３．時間外労働の上限規制　適用猶予後の新ルール（自動車運転者・医師）

Ⅰ　労働基準法の解説と様式

(1) 定義等

　労働者、賃金、平均賃金

(2) 労働契約と解雇・退職

　労働基準法違反の契約、労働契約期間、労働条件の明示

　様式◆労働条件通知書、賠償予定の禁止、解雇制限、解雇の予告

　解雇理由の証明、退職時の証明、金品の返還

　参考◆労使協定などの労働者の過半数代表者の選出

(3) 賃金

　賃金の支払い、休業手当、最低賃金

　参考◆未払賃金立替払制度

(4) 労働時間・休憩・休日

　労働時間、休憩、休日、時間外及び休日の労働

　参考◆副業・兼業における労働時間の管理、通算方法

　様式◆36協定届の記載例〈一般の協定〉

　様式◆36協定届の記載例〈特別条項〉

　参考◆管理監督者の範囲の適正化

　時間外、休日及び深夜の割増賃金

　参考◆労働時間の状況把握義務と労働時間管理の適正化

　事業場外労働のみなし労働時間制

(5) 年次有給休暇

(6) 変形労働時間制

　１か月単位の変形労働時間制、フレックスタイム制

　１年単位の変形労働時間制、１週間単位の非定型的変形労働時間制

(7) 特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度）

(8) 年少者の労働基準

　最低年齢、年少者の証明、未成年者の労働契約

　年少者の労働時間・休日、年少者の深夜業

(9) 女性の労働基準

　坑内業務の就業制限、妊産婦の就業制限業務、産前産後休業

　妊産婦の労働時間、育児時間

　生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置

(10) 就業規則その他

　就業規則の作成・届出・変更の義務、制裁規定の制限

　法令等の周知、労働者名簿及び賃金台帳の調製と記録の保存

Ⅱ　その他の労働関係法令の概要

　(1) 労使当事者間の労働契約の基本ルール（労働契約法）

　(2) 過重労働防止・メンタルヘルス対策（労働安全衛生法ほか）

　(3) 仕事と生活の調和のとれた働き方・働かせ方（労働時間設定改善法ほか）

　(4) 働きたい人の就業のチャンスを拡大（雇用対策・適正な雇用管理）

　(5) 高年齢者の就業機会の確保（高年齢者雇用安定法）

　(6) 労災保険制度の概要と給付（労災保険法）

　(7) 雇用保険制度の概要と給付（雇用保険法）

　(8) 労働保険の適用・手続（労働保険徴収法）

　(9) 職場における男女の機会均等（男女雇用機会均等法）

　(10) 仕事と育児・介護の両立を支援（育児・介護休業法）

　(11) ハラスメントの防止措置義務（労働施策総合推進法ほか）

　(12) 同一労働同一賃金（パート・有期労働法、労働者派遣法）

　(13) 派遣労働者の適切な雇用・就業管理（労働者派遣法）

　その他の押さえておきたい労働のルール

　（障害者雇用率制度／女性の活躍推進／個別労使間の紛争解決援助制度）