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改正労基法に対応するための就業規則・労使協定例

カテゴリ	労務管理
著者	松澤信之　著
編者/編集
監修
発行	労働調査会
発行日	2010/01/15
判型/頁数	B5判／48頁
価格	550円(税抜 500円)
送料	【1部 330円税込】ご注文の合計部数により料金を設定しています。詳細はこちらまで
商品コード	301123
ISBN	978-4-86319-123-5
備考	品切
制作

コンテンツの詳細

平成22年4月に施行される改正労働基準法で制度を見直す際には、就業規則の変更と労使協定の締結が必要になる。本書では、規定等の見直しに携わる方の参考となるよう、改正労基法の内容に焦点をしぼり、すぐに使えるモデル例を豊富に収録した。

Chapter１　割増賃金の引き上げ

１　限度基準を超える時間外労働

１　特別条項付き３６協定

２　法改正のポイント

２　割増賃金率の改正

１　基本パターンの労使協定　労使協定例１

２　就業規則、賃金規程のモデル例

就業規則例１、２　賃金規程例１

３　一定の期間を３か月で定めたパターン

賃金規程例２

３　企業の実情に適合した労使協定と就業規則

１　限度時間設定の期間およびその時間について

２　限度時間の期間ごとに定めたモデル例

１　１週間単位で限度時間を設定

労使協定例２、賃金規程例３

２　２週間単位で限度時間を設定

労使協定例３

３　限度基準による限度時間より短い限度時間を設けている場合

労使協定例４

４　変形労働時間制・フレックスタイム制・みなし労働時間制をとる場合の対応

１　１か月単位の変形労働時間制の場合

就業規則例３、労使協定例５

２　フレックスタイム制の場合

就業規則例４、労使協定例６

３　１年単位の変形労働時間制の場合

就業規則例５、労使協定例７

４　みなし労働時間制

１　事業場外みなし労働時間制

２　専門業務型裁量労働制

３　企画業務型裁量労働制

専門業務型裁量労働制に関する就業規則本則の記載例、運用規程例、労使協定例８

Chapter２　代替休暇

１　労使協定で定める事項

１　代替休暇として与えることができる時間の算定方法

２　代替休暇の単位

３　代替休暇を与えることができる期間

４　代替休暇の取得日および割増賃金の支払日

２　労使協定と就業規則例

労使協定例９、10、就業規則例６

Chapter３　年次有給休暇の時間単位付与

１　労使協定で定める事項

１　取得対象労働者の範囲

２　時間単位年休の日数

３　時間単位年休の１日の時間数

４　１時間以外の時間を単位とする場合の時間数

２　時間単位年休その他の留意点

１　時季変更権との関係

２　計画年休付与との関係

３　時間単位年休に対し支払われる賃金

４　協定例の基本パターン

労使協定例11、12　就業規則例７、８

カテゴリー

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コンテンツの詳細

Chapter１ 割増賃金の引き上げ

Chapter２ 代替休暇

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