序章　プロローグ

□　雇い方・働き方の４つの形

第１章　雇用型就労

□　雇用型就業労働者の働き方の特徴

<第1部　長期雇用が保証される正規型雇用労働者>

□　正規型雇用労働者の特徴

□　就業形態の内容

【１】熟練度の高い業務に対応する＜正社員＞

【２】労働時間が短くても正社員＜短期間正社員＞

【３】自宅が職場の＜在宅勤務者＞

【４】人事交流に役立つ＜出向社員＞

【５】異文化に触れて働く＜海外勤務者＞

【６】グローバル化への対応＜外国人正社員＞

<第２部　柔軟な雇用が目的の非正規型雇用労働者>

□　非正規型雇用労働者の特徴

□　就業形態の内容

【７】専門的な能力が発揮できる＜契約社員＞

【８】家庭の事情を優先できる＜パートタイマー＞

【９】内職感覚で働ける＜アルバイト＞

【10】30日未満の契約で働く＜日雇労働者＞

【11】派遣先が職場となる＜派遣労働者＞

【12】自分の裁量で働ける＜嘱託社員＞

【13】年金支給開始年齢までの＜継続雇用制度＞

【14】ふるさとを離れて働く＜季節労働者＞

【15】試しに雇ってみる＜試行雇用＞

【16】就労時間に制限のある＜留学生＞

【17】次世代型の働き方＜テレワーク＞

【18】みんなで仕事を分ち合う＜ワークシェアリング＞

【19】職場を体験して進路を探る＜インターンシップ＞

第２章　代理人にすべてを任せる委任型就労

□　委任型就労の原則

□　就業形態の内容

【20】法律行為を任せる＜委任契約＞

【21】信頼関係が基礎となる＜準委任契約＞

【22】経費節減が目的の＜業務委託＞

【23】株主総会で選任される＜役員・取締役・監査役＞

【24】家族と一緒に工賃で働く＜家内労働＞

第３章　仕事の完成が目的の請負型就労

□　請負型就労の原則

□　就業形態の内容

【25】責任体制が要求される＜元請負人＞

【26】自己責任が問われる＜下請負人＞

【27】仕事の一部を引受ける＜業務処理請負＞

【28】出来高で賃金が決まる＜手間請負＞

【29】情報通信機器が命綱の＜在宅ワーク＞

第４章　自己責任が問われる個人型就労

□　個人型就労の原則

□　就業形態の内容

【30】職業能力が高まる＜技術研修・技能実習＞

【31】生活基盤にむらのある＜芸能活動＞

【32】トラック込みの値段で働く＜傭車ドライバー＞

【33】分類が困難な働き方＜その他の職種＞

第５章　刑事罰もある違法就労

【34】注文者の指示どおりに働く＜偽装請負＞

【35】実態が見えにくい＜偽装派遣＞

【36】名ばかりが委託業務の＜偽装委託＞

【37】ピンはねと呼ばれる＜労働者供給事業＞

【ことばの解説】