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ＬＧＢＴ　はじめての労務管理対応マニュアル

カテゴリ	労務管理
著者	森　伸恵
編者/編集
監修
発行	労働調査会
発行日	2021/05/25
判型/頁数	A5判／216頁
価格	2,640円(税抜 2,400円)
送料	【1部 330円税込】ご注文の合計部数により料金を設定しています。詳細はこちらまで
商品コード	301845
ISBN	978-4-86319-845-6
備考
制作

コンテンツの詳細

日本におけるＬＧＢＴを含む

性的少数者の人口は8.9%

13人に1人という存在。

雇用する労働者の中にも、

ＬＧＢＴに該当する人が

一定程度いると考えられる中で、

サポート態勢の整っていない職場では、

今後さまざまな問題が起こることも考えられる。

今、企業として求められる対応は？

労務管理上、注意すべきポイントとは？

ＬＧＢＴに関する案件を多く取扱う弁護士の森伸恵氏が徹底解説。

第１章　基礎知識～労務管理に入る前に～

　第１　ＬＧＢＴ・ＳＯＧＩとは（基礎知識）

　　１　ＬＧＢＴとは

　　２　その他のセクシュアリティ

　　３　性別違和とは

　　４　性的指向と性自認

　　５　ＳＯＧＩとは

　　６　ＬＧＢＴの人口

　第２　歴史と社会

　　１　国連決議と国際的な人権保障

　　２　各国のＬＧＢＴ施策（同性婚、差別禁止、性別変更）

　　３　社会環境

　　(１)　国内の法整備

　　(２)　地方自治体の動き

　　(３)　企業の動き

第２章　企業に求められる対応　総論

　第１　総論

　第２　カミングアウトについて

　第３　職場環境の実際と当事者の希望

　第４　企業が持つべき視点と具体的な取り組み方向

第３章　企業に求められる対応　各論

　第１採用

　　１　募集時

　　２　採用

　第２　人事・服務規律

　　１　服装の自由

　　２　更衣室やトイレの使用

　第３　取引先・顧客との関係

第４章　ＳＯＧＩハラスメント

　第１　ハラスメントの防止

　第２　セクシャルハラスメント

　第３　パワーハラスメント

　第４　ＳＯＧＩハラスメント

　第５　アウティング

　第６　国の施策

　第７　事例検討

　　１　性的指向・性自認に関する侮辱的な言動

　　２　アウティング

　　ⅰ）人事労務での対応（社内制度、同性パートナーシップ制度等取扱い）

　　ⅱ）管理職の対応（部下からのカミングアウトと情報管理）

　　ⅲ）同僚間の対応（アウティングの背景、深刻性）

　第８　企業における対応策～ＳＯＧＩハラが起こらないようにするには～

　　１　就業規則の作り方

　　２　社内研修

　　３　相談窓口の設置

　　４　相談窓口対応従業員の教育

第５章　ＬＧＢＴフレンドリー企業になるには

　第１　総論

　第２　就業規則の内容～ＬＧＢＴ従業員への配慮を盛り込んだ就業規則の作り方～

　　１　差別禁止

　　２　服務規律①　セクシュアルハラスメントの禁止

　　３　服務規律②　アウティングの禁止

　　４　服務規律③　トランスジェンダーの服装

　　５　服務規律④　トランスジェンダー社員の通称

　　６　服務規律⑤　トイレ・更衣室の使用、社員旅行

　　７　勤務時間　同性カップル間で子供の養育

　　８　休業条項　トランスジェンダー社員の手術

　　９　休業・休職・休暇（同性パートナーがいる社員の慶事・育児・介護休暇）

　　１０　健康診断(安全及び衛生)

　　１１　福利厚生

　第３　社内教育

　　１　研修の実施取り組み例

　　２　広報活動取り組み例

　　３　意見聴取の機会の取り組み例

　第４　相談窓口の作り方

　　１　相談の内容

　　２　相談窓口の設置方法

第６章　ｗｉｔｈコロナの時代～コロナとＬＧＢＴ～

　第１　ＬＧＢＴ従業員の不安

　第２　起こりうる問題と対応策

　　１　感染予防の徹底段階

　　２　感染時の対応部門の決定

　　３　感染した従業員の対応段階

　　４　濃厚接触者の対応

　　５　その他の従業員の対応

　　６　対外的発表

　第３　ＬＧＢＴ従業員への福利厚生の適用

第７章　裁判例

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