第１章　全体像

１　なぜ、社労士・人事担当者が合同労組対応を知る必要があるのか？

２　労使トラブルと合同労組対応の関係とは？

３　合同労組の恐ろしさ

第２章　合同労組対応の基本

１　合同労組とは

２　団体交渉とは

（１）団体交渉の意義

（２）団体交渉権とは

（３）団体交渉の主体

（４）団体交渉の交渉担当者

（５）団体交渉の内容

（６）団体交渉の手続

（７）誠実交渉義務とは

３　労働協約とは

（１）労働協約の意義

（２）終了原因及び解約手続

（３）債務的効力

（４）規範的効力

（５）一般的拘束力

４　不当労働行為とは

（１）不当労働行為の意義

（２）不当労働行為の主体

（３）成立要件

５　合同労組と交渉が決裂した後の展開とは

（１）組合活動及び争議行為

（２）法的手続

第３章　合同労組対応の実務①＜社「外」対応＞

１　合同労組から団交申入書を受領した時の対応

（１）組合が団交申入書を持参した場合

（２）団交申入書が会社に郵送された場合

（３）社会保険労務士への相談

（４）弁護士の選び方

（５）団体交渉に応じるか否かの分析

２　合同労組への回答時の対応

（１）１通目の回答書

（２）２通目の回答書

（３）合同労組から使用者に対する運絡への対応

（４）日程等調整後の準備について

３　事前の団交準備会（事務折衝）時の対応

４　第１回団体交渉時の対応

（１）事前の準備

（２）団体交渉当日の持ち物

（３）団体交渉当日の流れ

（４）合同労組との交渉のポイント

５　第２回以降の団体交渉時の対応

（１）使用者側の対応の判断基準

（２）団体交渉を打ち切る判断

（３）和解をするための工夫

（４）金銭的解決について

（５）書面の交付について

６　最終回における団体交渉時の対応

（１）なぜ、和解合意書・労働協約を作成するのか

（２）和解の当事者

（３）和解合意書の表題及び粉争の内容

（４）雇用の終了

（５）解決金

（６）守秘義務

（７）業務妨害等の禁止に関する義務

（８）情宣活助の禁止に関する義務

（９）清算条項

（11）謝罪文言

７　合同労組との議題別対応

（１）便宜供与

（２）就業規則改訂

（３）パワハラ・セクハラ

（４）解雇（雇止め・整理解雇）

（５）残業代

（６）その他（配転）

第４章　合同労組対応の実務②＜社「内」対応＞

１　合同労組へ加入した従業員への対応

（１）合同労組へ加入した従業員との閏係

（２）不当労働行為への注意

２　非組合員である従業員への対応

（１）団体交渉と非組合員の労働条件

３　社内労働組合、または第２の合同労組への対応

（１）複数組合に対する中立保持義務

第５章　総合的な対策：弁謨士と社労士（人事担当者）の役割分担

１　社会保険労務士（人事担当者）の役割

（１）普段において

（２）団体交渉の申入れがあった時などの有事において

２　弁護士との役割分担

（１）団体交渉の依頼

（２）法的手続の見通し

参考資料１

参考資料２

参考資料３

参考資料４

参考資料５

参考資料６

参考資料７

参考資料８

参考資料９

参考資料10

参考資料11