第１　労働審判制度の背景と位置付け

１　個別労働紛争の増加

（１）裁判所における労働関係事件の新受事件数

（２）労働局での取扱い

（３）東京都の労働相談情報センターでの相談とあっせん

２　個別労働紛争増加の理由

（１）労働法のシステム

（２）労働組合の組織率の低下

（３）不況の影響

（４）労働審判制度の影響

３　裁判所での個別労働紛争解決の手続き

（１）裁判所での個別労働紛争解決手続きの種類

（２）裁判所での個別労働紛争解決手続きの特色

（３）労働審判の位置づけ

４　労働審判の特色

（１）判定機能

（２）三者構成

（３）３回の期日の限定

（４）調停が手続きに組み込まれている

５　労働審判の対象となる紛争

第２　労働審判の手続きの流れ

１　労働審判の管轄等

（１）土地管轄

（２）代理人

２　労働審判の申立

（１）労働審判の開始－申立て

（２）添付書類

３　申立書サンプルの検討（申立書サンプル１）

（１）事案の概要

（２）通常訴訟の訴状との相違

４　第１回期日まで

（１）第１回期日の指定と申立書の送付

（２）答弁書の提出期限

（３）答弁書の作成（答弁書サンプル１）

（４）答弁書がやってきた後の申立人側の作業

（５）第１回期日の準備

５　第１回期日

（１）第１回期日の出席者

（２）第１回期日の重要性

（３）調停の作業

６　第２回期日・第３回期日

（１）第２回期日

（２）第３回期日

７　労働審判の終了

（１）調停が成立した場合

（２）調停が成立しなかった場合

（３）異議申立

（４）通常訴訟への移行

（５）２４条終了

（６）取下げ

８　労働審判になじむ事件となじみにくい事件

（１）労働審判になじみにくい事件

（２）労働審判になじむ事件

９　事実関係の解明の重要性

（１）「やめてくれ、明日から来なくていい。」

（２）残業割増賃金請求事件

（３）いじめ事件

10　基礎的資料の必要性

第３　労働審判申立書と答弁書の事例

１　一時金請求事件、退職金請求事件

（１）申立書サンプル２

（２）社長の言い分と答弁書

（３）答弁書サンプル２

「第３ 予想される争点及びこれに関する重要な事実」の記載例

（４）解説

２　賃金請求

（１）申立書サンプル３

（２）社長の言い分と答弁書

（３）答弁書サンプル３

「第３ 予想される争点及びこれに関連する事実」の記載例

（４）解説

第４　そのほかの事案

１　時間外割増賃金請求

（１）割増賃金請求権の根拠

（２）割増賃金請求権を根拠づける事実

（３）使用者側の主張

２　雇止め事件

（１）期間の定めのある労働契約の更新拒絶

（２）労働者側の主張と使用者側の主張

巻末資料

労働審判法

労働審判規則

労働契約法

労働基準法