第１部　労災保険 ・労災保険の基礎を押さえておこう パート１　労災保険の基礎の基礎 １　労災保険のしくみを知ろう ２　どんな会社にも労災保険がある ３　労災保険はすべての人を守ってくれる ４　あらためて労働者について考える ５　労災の療養中は解雇されない ６　補償額はこうして計算される コラム　労災隠し パート２　労働災害とはそもそもなにか １　こんな死傷病が保険給付の対象になる ２　あらかじめ決められた労災がある ３　労災には２つの種類がある ４　過重労働による健康障害を考える ５　精神障害の労災認定 ６　治ゆとはどういうことか コラム　示談 パート３　保険給付の内容を知ろう １　保険給付には４つの種類がある ２　療養（補償）給付 ３　療養の費用の給付 ４　休業（補償）給付 ５　傷病（補償）年金 ６　障害（補償）給付 ７　介護（補償）給付 ８　遺族（補償）給付 ９　二次健康診断等給付 10　特別支給金 コラム　東日本大震災 パート４　万が一の災害に事前に備える １　災害が起きたらまずなにをするか ２　保険請求の手続きをする ３　労基署で認定されなかったら ４　病院を替えたい場合 ５　障害が複数残ったら ６　他人の過失で被災したら ７　支給に関するその他のルール コラム　石綿 第２部　安全衛生 ・安衛法を読むにはコツがある パート１　労災ゼロはみんなの願い １　労働安全衛生法の役割を知る ２　安衛法のしくみをつかもう ３　安衛法は事業場ごとに適用される ４　事業者には災害防止の義務がある ５　パート・アルバイトも保護される ６　労働者にも守るべき義務はある ７　安全と衛生はどう違う？ ８　国が定める労働災害防止計画 コラム　メタボリックシンドローム パート２　職場の管理体制を整えよう １　安全衛生管理体制とは ２　総括安全衛生管理者の役割 ３　安全管理者の役割 ４　衛生管理者の役割 ５　安全衛生推進者と衛生推進者 ６　産業医を選任する ７　作業主任者をおく ８　安全衛生委員会を定期的に開く コラム　関連法令 パート３　労働災害はこうやって防ぐ １　災害に対する意識を高める ２　新しい作業には教育が欠かせない ３　一定の危険業務には特別な教育をする ４　指導・監督者のレベルアップを図る ５　安全衛生教育に終わりはない ６　危険な要素は元から断つ コラム　健康管理手帳 パート４　派遣労働者などへの対策 １　派遣労働の特徴を知る ２　派遣労働者のための責任者を選任する ３　派遣労働者が被災したら ４　中高年の安全対策に配慮する ５　就業を禁じられる病気がある コラム　胆管がん パート５　健康の保持増進は経営者の義務だ １　健康管理の第一歩 ２　年に１度は健康診断を実施する ３　有害業務には特殊健康診断を ４　自発的健康診断で深夜業従事者の健康を守る ５　医師による面接指導を行う ６　心の健康づくりに取り組もう ７　ストレスチェックでメンタル不調を未然に防止 ８　快適な職場環境をつくろう ９　こうして進める安全衛生活動 コラム　ハインリッヒの法則 資料 職業性ストレス簡易調査票 業務による心理的負荷評価表