第13章　 派遣労働者の派遣先の直接雇用契約の申込み義務をめぐる問題

１ 派遣先の常用代替の防止と３つの雇用契約申込み義務

２ 一般的派遣業務の１年以上の派遣終了後の雇用努力義務

３ ３年以内の「派遣期間制限業務」の抵触日通知後使用継続の場合の雇用申込み義務

４ 派遣先の違法派遣受入れ継続と雇用契約申込み義務をめぐる問題

５ 派遣法の派遣先の雇用契約の「申込み義務」規定は私法の効果を持つか

６ 派遣先の雇用契約申込み義務と労働条件は

７ いわゆる偽装請負と注文者（派遣先）の雇用契約申込み義務の問題

８ 政令26業務等の派遣３年経過後の派遣先が新規雇用する場合の雇用契約申込み義務

９ 特定派遣の派遣元の常用雇用者にも派遣先は雇用契約申込み義務があるか――派遣元に雇用されている労働者の法定引抜き雇用か

10 派遣先の派遣労働者への「雇用契約申込み」をめぐるトラブル

11 派遣先が雇用契約申込み義務を果たさない場合の取扱い

第14章　 登録型雇用契約と派遣契約の解除・解雇をめぐる問題

１ 雇用期間、派遣取引契約期間と労働者派遣期間との関係

２ 登録型労働者の派遣契約期間と派遣雇用期間の更新の問題

３ 反復更新された労働者派遣雇用契約を不利益に変更してよいか

４ 労働者派遣契約の解除事由をめぐる問題

５ 派遣先の派遣契約の解除禁止事由の問題――派遣元の解雇禁止との関係

６ 「指針」の派遣先の中途解約と30日分の賃金支払等をめぐる問題

７ 派遣期間途中の派遣契約解約と派遣元の解雇・雇止めの有効性をめぐる問題

８ 派遣先の倒産と派遣労働者の解雇

９ 派遣労働者の契約違反を事由とする派遣契約解除と派遣元による解雇

10 派遣先による派遣契約の不当解除と派遣労働者の就労要求

第15章　 派遣元事業主の講ずべき措置をめぐる問題

１ 派遣就業の流れと派遣元の行うべき措置の概要

２ 派遣労働者の登録の勧誘と職安法との関係

３ 派遣労働者の登録と労働契約との関係

４ 他社との二重登録の禁止は有効か

５ 登録型派遣労働者の派遣労働契約の拒否は

６ 雇入れの際の「派遣労働者」である旨の明示の法的意義

７ 「派遣労働者」の明示方法をめぐる問題

８ 労働条件の明示と派遣就業条件の明示

９ 労働条件の明示と派遣元管理台帳の関係――重複明示事項の様式統一方法

10 明示及び同意は包括的でよいか

11 派遣就業条件の明示事項と明示書面

12 派遣先への氏名・社会保険資格等の通知

13 派遣元責任者の選任と職務の内容

14 派遣元管理台帳の作成と保存

15 派遣元の派遣可能期間の制限違反派遣の禁止

16 派遣元が講ずべき措置

17 名義貸しの禁止

18 派遣元事業主の情報公開

第16章　 派遣先の講ずべき措置をめぐる問題

１ 派遣先が講ずべき措置の概要と「指針」

２ 労働者派遣契約遵守のための適切な措置

３ 派遣労働者の特定目的行為の禁止をめぐって

４ 派遣先からの性別・年齢等の派遣依頼条件をめぐって

５ 苦情処理等適正な派遣就業への対応措置

６ セクシュアルハラスメントの防止

７ 派遣労働者に対する妊娠、出産等を理由とする派遣先の不利益取扱いの禁止

８ その他の適正な派遣就業のための措置

９ 労働・社会保険の適用の促進への協力

10 リストラ直後の解雇された労働者のポストへの派遣受入れ

11 派遣先責任者の選任と職務

12 派遣先管理台帳の作成と就労実態の把握

13 日雇派遣適正化の「指針」

第17章　 派遣労働者の労働基準法等の適用をめぐる問題

１ なぜ労基法等の適用に関する特例規定が必要か

２ 労働者派遣事業は労基法の中間搾取違反とならないか

３ 派遣労働者への労基法等の適用の基本原則

４ 派遣労働者の労基法等の適用対象をめぐる問題

５ 労基法の特例の「みなし規定」と使用従属関係――使用関係と従属関係の区分

６ 派遣労働者の労基法の適用特例をめぐる問題

７ 労働安全衛生法の派遣労働者への適用特例をめぐる問題

８ 製造業への派遣と安全衛生管理

９ じん肺法、作業環境測定法の適用特例

10 派遣労働者への男女雇用機会均等法の適用の特例

11 派遣元の就業規則と労働者派遣契約との関係

12 派遣先の就業規則と労働者派遣契約

13 派遣労働者の就業秩序違反等の懲戒処分

14 違法行為の防止・申告・臨検監督をめぐる問題

15 派遣労働者の申告・相談制度

16 派遣法違反行為に対する行政処分

第18章　 紹介予定派遣をめぐって

１ 紹介予定派遣の意義

２ 派遣先（求人先）による事前特定の問題

３ 紹介予定派遣を行う場合のルール

４ 紹介予定派遣労働者の不採用をめぐる問題

５ 紹介予定派遣への切替えと当事者の契約関係は

６ 派遣元管理台帳・派遣先管理台帳への記載

７ 派遣先への派遣労働者の採用内定取消問題の発生

８ 派遣労働者の特定にあたっての年齢・性別による差別防止に係る措置

９ 紹介予定派遣の基本契約書・個別派遣契約書・雇用契約書・就業条件通知書・派遣労働者通知書のモデル例

第19章　 派遣労働者の労災補償・労働社会保険等をめぐる問題

１ 派遣労働者の労働災害の「補償」と「賠償」の分離問題

２ 派遣労働者に対する労災保険の適用

３ 派遣労働者に対する雇用保険の適用

４ 登録型派遣労働者の社会保険の適用上の諸問題

５ 登録型派遣労働者は社会保険の適用除外となるか

６ 人材派遣健康保険組合の設立と就労の継続性・短期性への対応

７ 日雇派遣と雇用保険・健康保険

第20章　 派遣労働者の労働組合関係の取扱いをめぐる問題

１ 派遣労働者の労働組合の結成・加入

２ 派遣労働者は派遣先の労働組合に加入できるか

３ 派遣先労組の派遣労働者の受入れへの対応問題――過半数組合の派遣受入れ意見等

４ 派遣先は雇用関係のない派遣労働者の労働条件について加入労組からの団体交渉応諾義務を負うか

５ 派遣先と派遣労働者の加入労組間に一切団交問題はないか

６ 派遣先は派遣労働者の加入労組の直接雇用要求の団交応諾義務を負うか

７ 派遣先と派遣労働者間の苦情処理手続き

８ 派遣先事業所のユニオン・ショップ協定と派遣労働者

９ 派遣先における派遣労働者の組合活動

10 派遣元組合のストライキ指令による派遣先での不就労

11 労働者派遣の労働争議に対する不介入の取扱い

12 派遣労働者のストによる不就業と派遣元の賠償義務

■　巻末資料

・派遣労働関係の法令等適用区分　労働派遣契約に関する規制

■　巻末索引