１．「治療と仕事の両立支援」とは

両立支援相談窓口への来談

相談者の抱える悩み

労働力減少社会における両立支援の必要性

国における両立支援政策の流れ

２．データから見るがんと就労の現状

データ①　生涯がん罹患リスク

データ②　年齢によるがん罹患率の変化

データ③　年齢調整の罹患率と死亡率の年次推移

データ④　５年相対生存率（全がん）の推移

社会全体にとっての両立支援の意味

３．企業の中での両立支援の実際

多様性のある職場環境のマネジメント

社内の危機管理としての両立支援

治療中・治療後の心身の変化は要注意

職場との関係性の悪化を起こさせない

言葉にならない困りごとを可視化する

具体的な困難を検証する

職業人生の再構築としての就労支援

４．がんによる離職の傾向

両立支援の現状について

要因その①「十分に療養できるだけの休みがない」

要因その②「心身の変化で従前の業務遂行が困難」

要因その③「病気になる前からギリギリの精神状態」

「両立支援で目指すゴール」を考える

５．両立支援の進め方

共に働き続けられる職場環境の土壌づくり

企業における両立支援マネジメント

ポータルサイト「両立支援ナビ」について

企業が医療機関と連携することで支援を促進する

産業保健総合支援センターの活用

両立支援の対応手順を準備する

・事前準備

・会社への報告、制度説明

・休業

・復職可否の判断、両立支援プランの作成

・復職後のフォローアップ

６．社内制度・体制の整備

両立可能な働き方に取り組む

両立支援に活用できる制度（年次有給休暇、休職制度、病気休暇、失効年休積立制度、

時差出勤制度、短時間勤務制度、在宅勤務・テレワーク、短時間正社員制度、退職者

の再雇用制度）

両立支援は「制度」と「配慮」の両輪で進む

支えてくれる人を支える

職場環境の調整

７．終わりに

巻末資料（事業場外資源の紹介）