はじめに～「社会的人事論」とは何か？

第1章　人事管理の過去、現在、未来

１　企業は人材をどのように管理してきたのか？

２　今日の人事管理の問題は何か？

３　日本における成果主義はなぜ失敗したのか？

コラム①　聖職としての人事

コラム②　経営者を蝕む5つの病

第2章　社会的存在としての企業

１　企業とはいったい何か？

２　企業の社会的責任（CSR）と人事はどのように関係するのか？

３　東日本大震災が人事に与えた影響とは何か？

コラム③　柏の研究室にて

コラム④　企業経営におけるボランティア活動の意義

第3章　小さなプロフェッショナルの育成

１　能力は正しく定義されているか？

２　日本企業は本当に人材開発に熱心だったのか？

３　小さなプロフェッショナルとは何か？

４　これからの採用はどのように変わっていくのか？

コラム⑤　小さなプロフェッショナルに惹かれて

コラム⑥　自己啓発はすでに脇役ではない

第4章　多様な働き方の実現

１　ワーク・ライフ・バランスの本質とは何か？

２　ポジティブ・アクションを機能させるにはどうすればよいか？

３　ダイバーシティ・マネジメントは正しく理解されているのか？

４　組織や人はなぜ多様性を拒むのか？

コラム⑦　シアトルのオフィスにて

コラム⑧　第３の報酬としての時間

第5章　新たな時代の人事管理

１　短時間正社員とは何か？

２　目標管理制度は本当に企業業績に結びつくのか？

３　なぜ働く人々のモチベーションは上がらないのか？

４　本当に成功した人事改革は存在するのか？

コラム⑨　明日の人事を読み解く名著

さいごに　～　新たな社会のために個人、企業、国がなすべきことは何か？